الگوی ساختاری تعالی سرمایه های انسانی با رویکرد سیاست های حرفه ای سازی کارکنان

زمینه و هدف: حرفه ای سازی کارکنان، ضرورتی عملیاتی و الزامی راهبردی برای صیانت از منافع ملی، ارتقای کارآمدی سازمانی و تعالی سرمایه انسانی در سازمان ها محسوب می شود. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ساختاری تعالی سرمایه های انسانی با رویکرد سیاست های حرفه ای سازی کارکنان انجام شده است.روش پژوهش: این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی و در دو مرحله کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۴ نفر از خبرگان و دانشگاهی گردآوری و با روش تحلیل مضمون در پنج گام تحلیل و ۱۳۰مضمون پایه، ۳۳ مضمون سازمان دهنده و ۱۱ مضمون فراگیر استخراج گردید. اعتبار یافته های کیفی با استفاده از ضریب توافق بین کدگذاران (۷۱۲/۰) تایید شد. در بخش کمی، برای سطح بندی سازه ها و طراحی الگوی ساختاری، از مدل سازی ساختاری-تفسیری (ISM) و تحلیل MICMACاستفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد مولفه های «عوامل توسعه انسانی»، «عوامل رفتاری و روان شناختی»، «عوامل ساختاری و قوانین» و «عوامل فرهنگی و هنجاری» به عنوان محرک های زیرساختی، مولفه های «ایجاد مشوق های انگیزشی»، «توسعه توانمندسازی»، «راهبردهای آموزشی» و «نظام ارزیابی شایستگی ها» به عنوان عناصر پیوندی، و مولفه های «نیروی انسانی متخصص»، «تعهد حرفه ای» و «ارتقای تخصص» به عنوان نتایج و پسایندهای مدل شناسایی شدند.نتیجه گیری: تحقق حرفه ای سازی در سازمان مستلزم تمرکز راهبردی بر عوامل پیشایندی و پیوندی است. ازاین رو، بازنگری نظام جذب و ارتقا، نهادینه سازی شایسته سالاری، تقویت تاب آوری روانی، توسعه مسیرهای شغلی، به روزرسانی آموزش های تخصصی، اصلاح نظام ارزیابی عملکرد، طراحی مشوق های انگیزشی و ارتقای مهارت های فنی، زمینه تحقق هدفمند تعالی سرمایه های انسانی و تقویت توانمندی های حرفه ای و عملیاتی کارکنان را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

تعالی سرمایه انسانی ، سیاست های حرفه ای سازی ، الگوی ساختاری-تفسیری ، کارکنان