<span lang="AR-SA">ارائه مدل راهبردهای استقرار مدیریت منابع انسانی اخلاق محور در سازمان جهاد کشاورزی با رویکرد تحلیل مضمون

زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی اخلاق محور با تاکید بر عدالت، شفافیت، مسئولیت پذیری و رعایت ارزش های اخلاقی، می تواند زمینه ساز بهبود رفتار کارکنان و ارتقای عملکرد سازمانی باشد. پژوهش حاضر با هدف استقرار راهبردهای مدیریت منابع انسانی اخلاق محور در سازمان جهاد کشاورزی انجام شد.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی است که با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام گرفت. مشارکت کنندگان پژوهش را خبرگان و مدیران آشنا با حوزه مدیریت منابع انسانی و مسائل اخلاقی سازمان جهاد کشاورزی تشکیل دادند که به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته گردآوری و پس از چندین مرحله بررسی و کدگذاری، در قالب مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر تحلیل شدند.یافته ها: یافته های پژوهش به شناسایی۶مضمون فراگیر، ۱۸مضمون سازمان دهنده و مجموعه ای از مضامین پایه منجر شد. مضامین فراگیر شامل نهادینه سازی فرهنگ و ارزش های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی؛ استقرار شایسته سالاری، عدالت و شفافیت در فرایندهای منابع انسانی؛ توسعه شایستگی های اخلاقی و حرفه ای کارکنان؛ تقویت نظام ارزیابی، پاسخگویی و نظارت اخلاقی؛ تقویت انگیزش، رضایت و نگهداشت اخلاق محور کارکنان؛ و ایجاد زیرساخت ها و حمایت های مدیریتی و سازمانی برای استقرار مدیریت منابع انسانی اخلاق محور بود.نتیجه گیری: استقرار مدیریت منابع انسانی اخلاق محور نیازمند رویکردی جامع و یکپارچه است که هم زمان فرهنگ اخلاقی، عدالت و شایسته سالاری، توسعه کارکنان، ارزیابی و پاسخگویی، انگیزش و نگهداشت و نیز حمایت های مدیریتی و زیرساختی را مورد توجه قرار دهد. یافته ها می تواند مبنایی برای تدوین سیاست ها و برنامه های اجرایی مدیریت منابع انسانی اخلاق محور در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

راهبردها ، مدیریت منابع انسانی ، اخلاق محور ، سازمان جهاد کشاورزی ، تحلیل مضمون