شاخص ها و مولفه های الگوی مدیریت سبز منابع انسانی در راستای توسعه حرفه ای کارمندان مبتنی بر رویکرد کوچینگ سازمانی

پژوهش حاضر با هدف واکاوی و شناسایی شاخص ها و مولفه های کلیدی الگوی مدیریت سبز منابع انسانی در راستای توسعه حرفه ای کارکنان با تمرکز بر رویکرد کوچینگ سازمانی انجام شد. این مطالعه از نظر پارادایم، کیفی و مبتنی بر روش «سنتزپژوهی» با استفاده از الگوی شش مرحله ای روبرتس بود. جامعه پژوهش شامل کلیه منابع علمی معتبر (داخلی و خارجی) در بازه زمانی ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۵ (۱۳۹۰ تا ۱۴۰۴) در حوزه های مدیریت سبز، کوچینگ و توسعه حرفه ای بود که پس از غربالگری نظام مند بر اساس معیارهای ورود و خروج، تعداد ۳۰ منبع به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از تکنیک کدگذاری سه مرحله ای (باز، محوری و انتخابی) تحلیل گردیدند. فرآیند تحلیل منجر به شناسایی ۶ مضمون فراگیر شامل: «عوامل حرفه ای-سازمانی»، «مدیریتی-رهبری»، «کارکردی»، «ساختاری»، «ارتباطی» و «بسترهای محیطی» شد. یافته ها نشان داد که مدیریت سبز به عنوان بستر، کوچینگ سازمانی به عنوان کاتالیزور اجرایی و توسعه حرفه ای به عنوان پیامد کلیدی در مدل سنتز شده با هم پیوند می خورند. الگوی نهایی نشان می دهد که نهادینه سازی مدیریت سبز منابع انسانی بدون ابزارهای تسهیل گر مانند کوچینگ، به توسعه حرفه ای پایدار منجر نخواهد شد. این الگو می تواند به عنوان یک نقشه راه عملیاتی، مدیران آموزشی و منابع انسانی را در جهت ارتقای رفتارهای محیط زیستی و توانمندسازی هوشمند کارکنان یاری دهد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، مدیریت سبز منابع انسانی ، توسعه حرفه ای ، کوچینگ سازمانی