بررسی الگوی تاثیر جو سازمانی بر انواع رفتار انحرافی در سازمانهای دولتی تهران

یکی از معضلات سازمان های امروزی، وجود پدیده سوء رفتار سازمانی است. بروز چنین رفتارهایی می تواند مانع کارکرد درست سازمان شده و به کاهش درآمد و یا خدشه دار شدن اعتبار آن منجر شده و تبعاتی را نیز برای جامعه در پی داشته باشد. یکی از پیشایندهای سازمانی تاثیرگذار بر رفتار انحرافی، جو سازمانی می باشد. هدف این پژوهش بررسی الگوی تاثیر جو سازمانی بر انواع رفتار انحرافی در سازمانهای دولتی تهران بود. این پژوهش از نظر هدف، تبیین و پیش بینی بوده و از نظر نوع استفاده، کاربردی است. پژوهش صبغه کمی داشته و از روش مدل معادلات ساختاری به منظور آزمون فرضیه استفاده شد. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه از سازمان های دولتی مستقر در شهر تهران گردآوری و با استفاده از نرم افزار PLS ورژن ۳ تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این است که جو غیرکارکردی بیشترین تاثیر مثبت را بر رفتار انحرافی ضد دیگران داشته است و جو متعالی بیشترین تاثیر منفی را بر رفتار انحرافی ضد وجهه سازمان داشته است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی مثبت ، جو سازمانی منفی ، رفتار انحرافی سازنده ، رفتار انحرافی مخرب ، سازمان های دولتی تهران