اثربخشی برنامه های سلامت محور سازمانی بر کاهش غیبت از کار و بهبود بهره وری در سازمان آتش نشانی

سازمان آتش نشانی به دلیل ماهیت پرخطر، استرس زا و فیزیکی فعالیت هایش، با چالش های جدی در زمینه سلامت کارکنان مواجه است. غیبت از کار ناشی از بیماری و آسیب دیدگی، نه تنها هزینه های اقتصادی سنگینی به سازمان تحمیل می کند، بلکه بهره وری عملیاتی را کاهش می دهد. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی برنامه های سلامت محور سازمانی (مانند مدیریت استرس، آمادگی جسمانی، و سلامت روان) بر کاهش غیبت از کار و ارتقای بهره وری در سازمان آتش نشانی تدوین شده است. یافته ها نشان می دهد که اجرای نظام مند برنامه های ارتقای سلامت، ارتباط معناداری با کاهش نرخ غیبت های غیرموجه و افزایش توانمندی های عملیاتی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، آتش نشانی ، غیبت از کار ، بهره وری ، مداخلات سلامت