فراترکیب عوامل سازمانی موثر بر عملکرد شتاب دهنده های استارت آپ ها

پدیده شتاب دهی به استارت آپها در ایران یک رویه جدید در حیطه کارآفرینی است که درحال تاثیرگذاری بر دانشگاه، سیاست گذاران و فعالان اقتصادی و همچنین اکوسیستم کارآفرینی درجوامع است، هدف تحقیق حاضر مطالعه و استخراج عوامل سازمانی موثر بر عملکرد شتابدهنده های سازمانی با روش مرور سیستماتیک (فرا ترکیب) می باشد. طبق این تکنیک، مرور دقیق و عمیقی از ادبیات تحقیق در مورد موضوع عوامل موثر بر عملکرد سازمانها و خاصه شتاب دهند ها شده و در نهایت یافته های پژوهشهای کیفی و کمی مرتبط را با هم ادغام نموده است. یافته های تحقیق مبتنی بر ۲۶ مقاله نهایی بررسی شده، منجر به استخراج ۵۲ کد باز برای مجموع عوامل سازمانی و هفت کد محوری شامل ۱- ایجاد ارتباطات سازمانی ۲- تیم سازی۳- بهبود عملکردی ۴- توانمندی رهبری ۵- بهبود و توسعه توان مدیریتی ۶- مدیریت مشارکتی ۷- توانمندی اداری شده است. در پایان پیشنهاد شده است که بمنظور بهبود عملکرد شتاب دهنده های سازمانی، لازم است تا به این متغیرهای اصلی و متغیرهای فرعی مرتبط با آنها توجه کاربردی شود.

کلیدواژه ها:

فراترکیب ، عوامل سازمانی ، عملکرد ، شتاب دهنده های سازمانی