رهبری خودشیفته و رفتار مسئولانه: بررسی نقش های خودکارآمدی در گستره نقش و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: هتلها و رستورانهای شهر کرمان)
محل انتشار: فصلنامه گردشگری و توسعه، دوره: 15، شماره: 2
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 25
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JTD-15-2_010
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1405
چکیده مقاله:
در محیط های کسب وکار بی ثبات و پیچیده، رفتار مسئولانه اهمیت بسیاری دارد. این پژوهش به تحلیل رابطه بین خودشیفتگی رهبران و رفتار مسئولانه آن ها می پردازد. در این پژوهش کاربردی، توصیفی و پیمایشی از روش هم بستگی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده و کارکنان هتل ها و رستوران های شهر کرمان برای نمونه بررسی شده است. بر اساس ۱۹۵ پرسش نامه کامل جمع آوری شده، پایایی و روایی پرسش نامه تایید شده است. خودکارآمدی در گستره نقش رابطه بین خودشیفتگی رهبر و رفتار مسئولانه را میانجیگری کامل می کند. همچنین، متغیر تعدیلگر حمایت سازمانی ادراک شده رابطه بین خودشیفتگی رهبری و خودکارآمدی در گستره نقش را تعدیل و میزان بالای آن رابطه بین خودشیفتگی رهبر و خودکارآمدی در گستره نقش را قوی تر می کند. این پژوهش به ادبیات رفتار مسئولانه و تصمیمات رهبران سازمان جهت می دهد تا با افزایش حمایت سازمانی از خودشیفتگی رهبران و خودکارآمدی استفاده مفیدی شود.
کلیدواژه ها:
مدل عاملیت خودشیفتگی ، خودشیفتگی رهبر ، رفتار مسئولانه ، خود کارآمدی در گستره نقش ، حمایت سازمانی ادراک شده
نویسندگان
محمدصادق شریفی راد
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
