شناسایی عوامل موثر در نابرابری جنسیتی دستمزد در صنعت گردشگری (مورد مطالعه: دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری شهر تهران)

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در نابرابری جنسیتی دستمزد در صنعت گردشگری و تعیین میزان تاثیر هرکدام از عوامل در پدیده ی نابرابری جنسیتی دستمزد در این صنعت است. روش پژوهش حاضر روش آمیخته با رویکرد اکتشافی متوالی (کیفی - کمی) بود. به منظور استخراج عوامل، در بخش کیفی، با ۱۶ نفر از متخصصان گردشگری، که ازطریق روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده بودند، مصاحبه نیمه ساختاریافته ای انجام شد. موارد مشخص شده، در کنار عوامل به دست آمده از ادبیات پژوهش، ۴۶ شاخص را شکل دادند که در چهار بعد (فرهنگی - اجتماعی، اقتصادی، سیاسی - قانونی، اجرایی - سازمانی) و ۱۱مولفه طبقه بندی شدند. در بخش کمی، این عوامل در قالب پرسش نامه محقق ساخته در اختیار ۲۴۸ نفر از کارمندان و مدیران دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری شهر تهران قرار گرفت؛ کسانی که این نوع نابرابری را تجربه کرده و با روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شده بودند. تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش تحلیل تفسیری و کدگذاری اشتراوس و کوربین و تحلیل داده های کمی ازطریق تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. براساس نتایج مدل سازی ها، سه عامل فرهنگی - اجتماعی (شامل تصورات کلیشه ای، جامعه پذیری جنسیتی، مردمحوری، سواد حقوقی)، سیاسی - قانونی (شامل سیاست گذاری ها و قوانین فرادستی، اجرا، نظارت، اقدامات تشویقی و تنبیهی) و اجرایی - سازمانی (شامل نارسایی های مدیریتی، فرهنگ سازمانی، زیرساخت ها و تجهیزات فناورانه) به عنوان عوامل موثر بر نابرابری جنسیتی دستمزد در صنعت گردشگری تایید شدند و مدل به دست آمده از این عوامل نیز برازش مناسبی داشتند. بررسی ضرایب مسیر مدل ها نیز نشان داد که در بین عوامل اصلی عامل فرهنگی - اجتماعی و از میان مولفه ها نیز جامعه پذیری جنسیتی تاثیر بیشتری در تبیین نابرابری جنسیتی دستمزد در صنعت گردشگری دارند.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری جنسیتی ، دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری ، صنعت گردشگری ، نابرابری جنسیتی ، نابرابری دستمزد