رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت تامین سبز (مورد مطالعه: کارخانه ها و کارگاه های فعال استان لرستان)

این پژوهش با هدف واکاوی ارتباط میان «مدیریت منابع انسانی سبز» و «مدیریت زنجیره تامین سبز» و با لحاظ کردن نقش میانجی «مقاومت کارکنان در برابر تغییر» در واحدهای تولیدی و کارگاه های صنعتی فعال در استان لرستان صورت پذیرفته است. جهت آزمون فرضیات، داده های گردآوری شده از ۳۴۸ نفر از کارکنان این حوزه، از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته های حاصل، بارهای عاملی بالاتر از ۰.۴ به عنوان شاخص مطلوب در مدل شناسایی شدند که بر پایه آن، تمامی روابط مستقیم بین ابعاد منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز در جامعه آماری استان لرستان مورد تایید آماری قرار گرفت. در نهایت، نتایج این مطالعه بر اهمیت راهبردی مدیریت منابع انسانی به عنوان مولفه ای کلیدی در تضمین موفقیت و پایداری عملکرد کارخانه ها و کارگاه های تولیدی استان لرستان تاکید می ورزد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، پایداری سازمانی ، استان لرستان