بررسی تاثیر مدل ساختاری ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت سیمان با رویکرد ترکیبی تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM): با تاکید بر عوامل انگیزشی، شایستگی های فردی و فرهنگ سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدل ساختاری ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت سیمان انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت های سیمان کشور در سال ۱۴۰۴ بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن بر اساس نظر خبرگان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و با به کارگیری تکنیک های تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که مدل مفهومی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. عوامل انگیزشی (شامل مولفه های مالی و غیرمالی)، شایستگی های فردی (شامل دانش، مهارت و توانایی) و فرهنگ سازمانی (با تاکید بر فرهنگ مشارکتی و نوآوری) تاثیر مستقیم و معناداری بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی دارند. همچنین فرهنگ سازمانی نقش تعدیل گر در رابطه بین عوامل انگیزشی و شایستگی های فردی با بهره وری ایفا می کند. نتایج نشان می دهد توجه همزمان به این سه عامل کلیدی می تواند راهبرد موثری برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت سیمان باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، صنعت سیمان ، تحلیل عاملی تاییدی ، مدل سازی معادلات ساختاری ، انگیزش ، شایستگی ، فرهنگ سازمانی