جستار تحلیلی توسعه منابع انسانی در ارتقا سلامت اداری کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: آموزش وپرورش استان مازندران)

هدف پژوهش حاضر پرداختن به نقش توسعه منابع انسانی در ارتقا سلامت اداری کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اموزش وپرورش استان مازندران) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۵۵۰ نفر از کلیه کارکنان اداری اموزش وپرورش استان مازندران در سال ۱۴۰۴ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۳۵۴ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۳۰ سوالی توسعه منابع انسانی، پرسشنامه ۴۶ سوالی سلامت اداری و پرسشنامه ۲۰ سوالی فرهنگ سازمانی است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰، ۷۹/۰ و ۹۰/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که توسعه منابع انسانی در ارتقا سلامت اداری کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، سلامت اداری ، فرهنگ سازمانی