بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان

پژوهش حاضر با هدف مرور ادبیات پژوهش و تحلیل یافته های مطالعات پیشین، به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر دو متغیر تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان می پردازد. این مطالعه با استفاده از روش مرور نظام مند (Systematic Review)، مقالات منتشر شده در پایگاه های داده علمی را مورد واکاوی قرار داده است. یافته های حاصل از مرور ادبیات نشان می دهد که عدالت سازمانی در ابعاد مختلف خود (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی و مفهومی) تاثیر مستقیمی و مثبت بر تعهد سازمانی دارد. کارکنانی که احساس می کنند فرآیندها و توزیع منابع در سازمان عادلانه است، تمایل بیشتری به تعلق خاطر و تعهد عاطفی، اداری و هنجاری نشان می دهند. در مقابل، نتایج حاکی از وجود یک رابطه معکوس و معنادار میان عدالت سازمانی و قصد ترک خدمت است؛ به این معنا که افزایش ادراک عدالت، منجر به کاهش تمایل کارکنان برای خروج از سازمان می شود. در نهایت نتیجه گرفتیم که عدالت سازمانی به عنوان یک پیش بین کلیدی در مدیریت منابع انسانی عمل می کند که می تواند با ارتقای تعهد و کاهش نرخ چرخش کارکنان، پایداری سازمان را تضمین نماید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، نیروی انسانی ، قصد ترک.