بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و احساس رضایت از کار بر توسعه مدیریت تحول افرین(مورد مطالعه : شرکت بیمه اسیا در تهران )

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی و احساس رضایت از کار با توسعه مدیریت تحول افرین در شرکت بیمه اسیا در تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی و با در نظر گرفتن موضوع تحقیق روش آن توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت بیمه اسیا در تهران که تعداد انها ۴۰۰ نفر می باشد، است . با توجه به جامعه آماری از فرمول کوکران برای نمونه گیری استفاده شده است و تعداد ۱۹۶ نفر به عنون نمونه انتخاب شدند.در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد . داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در قالب نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین یادگیری سازمانی و احساس رضایت از کار شرکت بیمه اسیا در تهران رابطه معناداری وجود دارد.بین یادگیری سازمانی و توسعه مدیریت تحول افرین در شرکت بیمه اسیا در تهران رابطه معناداری وجود دارد.بین احساس رضایت از کار و توسعه مدیریت تحول افرین در شرکت بیمه اسیا در تهران رابطه معناداری وجود دارد. یادگیری سازمانی پبش بینی کننده احساس رضایت از کار شرکت بیمه اسیا در تهران می باشد.توسعه مدیریت تحول افرین پیش بینی کننده احساس رضایت از کار شرکت بیمه اسیا در تهران می باشد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، احساس رضایت از کار ، توسعه مدیریت تحول افرین .