بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان پتروشیمی های پارس جنوبی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان پتروشیمی های پارس جنوبی است. این پژوهش نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پتروشیمی های پارس جنوبی می باشد که با براساس روش نمونه گیری کرجسی و مورگان(۱۹۷۰) تعداد ۳۶۰ کارمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون(۲۰۰۱) و توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر(۱۹۹۵) استفاده شد، و تجزیه و تحلیل داده-های بدست آمده با روش همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار Spss صورت گرفت، نتایج تحلیل آماری نشان داد بین عملکرد سازمانی با شایستگی(۵۶۷/۰r=)، با خودمختاری(۶۱۷/۰r=)، اثرگذاری(۸۱۲/۰r=)، با اثرگذاری(۶۷۹/۰r=) و نمره کل توانمندسازی منابع انسانی(۶۶۸/۰r=) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بدین معنا که هرچه ابعاد توانمندسازی منابع انسانی بیشتر باشد، عملکرد سازمانی کارکنان نیز مطلوب تر خواهد بود و بالعکس(۰۰۵/۰توانمندسازی منابع انسانی گامی موثر در جهت افزایش کیفیت کاری و در نهایت دستیابی به اهداف کلان سازمان برخواهند داشت.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، پتروشیمی ، پارس جنوبی.