بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی در وزارت صنعت معدن تجارت ( صمت )

امروزه عملکرد سازمانها را نمیتوان صرفا بر اساس معیارهای مالی مورد ارزیابی و قضاوت قرار داد؛ زیرا پژوهشها نشان داده است، ارزش بازاری شرکتها و موسسات را عمدتا داراییهای غیرمالی که به آنها داراییهای نامشهود یا سرمایه های فکری اطلاق می شود، تعیین میکند. بر این اساس؛ پژوهش کمی حاضر با هدف بررسی تاثیر اجزای نوآوری سازمانی (متشکل از سرمایه های انسانی، ساختاری, و مشتری) بر عملکرد وزارت صنعت معدن تجارت ( صمت ) در سال ۱۴۰۴ انجام شد. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع پیمایشی- توصیفی میباشد و از نوع هدف کاربردی. جامعه آماری پژوهش حاضر وزارت صنعت معدن تجارت ( صمت ) در سال ۱۴۰۴ میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با ۲۱۶ نفر تعیین شده است. برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده گردیده است. برای جمع آوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه که روایی آن مورد تایید استاد راهنما و مشاور استفاده گردیده است. برای اطمینان از اعتبار پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که برای هر یک از متغیرها بالاتر از ۷/۰ میباشد که نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه تحقیق حاضر میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار Spss استفاده گردیده است. نتایج تحقیق گواه آن است که بین نوآوری سازمانی با مزیت رقابتی در وزارت صنعت معدن تجارت ( صمت ) در سال ۱۴۰۴ رابطه معنی داری وجود دارد. از طرفی بین ابعاد نوآوری سازمانی (سرمایه ساختاری؛ رابطه ای و انسانی ) با مزیت رقابتی نیز بر اساس خروجی های نرم افزار رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، نوآوری سازمانی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای