واکاوی ابعاد، پیشایندها و پسامدهای مفهوم مدیریت منابع انسانی داده محور در پرتو روش شناسی تحلیل مفهوم

در عصری که فناوری اطلاعات تمامی جنبه های زندگی بشر را متحول ساخته است، مدیریت منابع انسانی نیز از این تاثیرپذیری معاف نبوده و ادغام فرایندهای منابع انسانی با فناوری اطلاعات، بهبود کارویژه های آن را نوید می دهد. منابع انسانی داده محور با اتکا بر فناوری اطلاعات، به تحلیل داده های منابع انسانی پرداخته و تصمیم گیری مبتنی بر شواهد را ترویج می کند. نوپا بودن این مفهوم شکاف های مطالعاتی زیادی را موجب شده که نیازمند توجه محققان است. پژوهش کیفی حاضر با هدف واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی داده محور و با اتکا به پارادایم تفسیری و رویکرد استقرائی انجام شده است. راهبرد گردآوری داده ها، روش تحلیل مفهوم تکاملی راجرز و جامعه آماری شامل مقالات علمی پژوهشی منتشر شده در دو پایگاه داده Web of Science و Scopusاست که با استفاده از نمونه گیری هدفمند، ۷۲ مقاله علمی منتشرشده با معیارهای مشخصی انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفت. براساس یافته ها، مدیریت منابع انسانی داده محور با ابعاد جمع آوری و تحلیل داده، حاکمیت داده، فناوری داده، روایتگری داده و تصمیم گیری مبتنی بر داده در مدیریت منابع انسانی شناسایی می شود. برای اجرای موفقیت آمیز منابع انسانی داده محور بر پیشایندهای توانمندی در فناوری اطلاعات، وجود تحلیلگر داده، ایجاد حاکمیت داده، وجود فرهنگ سازمانی داده محور، عوامل ساختاری، انتظار عملکرد، انتظار تلاش، تاثیر اجتماعی و شرایط تسهیل کننده تاکید می شود. در بررسی پیامدها، ضمن اشاره به مزایای سازمانی و فردی، به چالش های حریم خصوصی نیز پرداخته شده است. در نتیجه، منابع انسانی داده محور از دریچه تحلیل مفهوم، به عنوان رویکردی تحول آفرین معرفی می شود که پذیرش آن، ضمن توانمندسازی مدیریت منابع انسانی، مسیر پیشرفت سازمان را در چشم اندازی رقابتی هموار می سازد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی داده محور ، تحلیل مفهوم ، مدیریت منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل منابع انسانی