پارادوکس فداکاری فاسد: واکاوی ساختار پنهان و تکامل مفهومی رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار

این پژوهش با هدف ایجاد دیدگاهی نظام مند از ادبیات پژوهشی پیرامون رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار و شناسایی روندهای نوظهور، با رویکرد کتاب سنجی انجام شد. جامعه آماری شامل ۲۹۰ مقاله علمی-پژوهشی منتشر شده بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۶ در پایگاه های Web of Science و Scopus بود که با استفاده از تحلیل های استنادی، جفت بندی کتاب شناختی و خوشه بندی هم رخدادی کلیدواژگان مورد واکاوی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که نرخ رشد سالانه ۱۳ درصدی و میانگین ۲۶ استناد برای هر مقاله، نشان دهنده توجه فزاینده جامعه علمی به این پدیده است. تحلیل شبکه مفهومی سه ساختار اصلی شامل “محرک های سازمانی و سبک های رهبری”، “مبانی روان شناختی و هویت اخلاقی” و “پیامدها و گسترش دامنه مفهومی” را آشکار ساخت. همچنین، شبکه همکاری علمی پژوهشگران  حاکی از یک اکوسیستم علمی دوقطبی با محوریت ایالات متحده و چین است که در آن چین به عنوان آزمایشگاه میدانی برای آزمون نظریه های آمریکایی عمل می کند. نتایج حاکی از آن است که ادبیات UPB از تعاریف انتزاعی به سمت بررسی مکانیسم های پیچیده شناختی، تعاملات رهبر-پیرو و پیامدهای روان شناختی حرکت کرده است. این مطالعه می تواند به مدیران در طراحی سیستم های کنترلی هوشمند و به پژوهشگران در هدایت تحقیقات آتی کمک کند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار ، کتاب سنجی ، هویت سازمانی ، رهبری اخلاقی