طراحی الگوی رهبری تحولگرا با رویکرد مشارکتی کارکنان شهرداری تهران

هدف این پژوهش، طراحی الگوی رهبری تحول گرا با رویکرد مشارکتی کارکنان شهرداری تهران بوده است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران با تجربه بیش از ده سال در حوزه مدیریت شهرداری تهران، استادان و خبرگان مدیریت و خدمات شهری آشنا به موضوع رهبری تحول گرا در مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بودند. نمونه گیری به روش­های هدفمند، نظری و گلوله برفی به تعداد ۱۵ نفر تا مرحله اشباع نظری جمع­آوری داده­ها ادامه یافت. ابزار گردآوری داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و روش تحلیل مضمون با استفاده از مدل سازی ساختاری- تفسیری انجام گرفت. برای حصول اطمینان از روایی و پایایی داده های پژوهش از روایی صوری و محتوایی و تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. یافته ها نشان داد که الگوی رهبری تحول گرا با تاکید بر مشارکت کارکنان شهرداری تهران، متشکل از ۱۴۹ کد، ۲۵ مضمون پایه و ۸ مضمون سازمان­دهنده می باشد. هشت مولفه اصلی شامل ایجاد چشم انداز مشترک، انگیزه الهام بخش، توانمندسازی کارکنان، تعامل و ارتباطات موثر، تحریک و نفوذ، همکاری و هم اندیشی، عملکرد سازمان، فضیلت گرایی است. نتایج کمی نشان داد به ترتیب تحریک و نفوذ، توانمدسازی کارکنان، الگوی اخلاقی و معنوی و ایجاد چشم انداز مشترک به ترتیب بیشترین تاثیرگذاری را دارند و مولفه های زیربنایی هستند. پیشنهاد می شود شهرداری با ایجاد نظام تقدیر و تشویق منصفانه و شفاف برای کارکنان گامی در راستای تحقق اهداف سازمانی انجام دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری ، رهبری تحول گرا ، مشارکت ، مشارکت کارکنان