بررسی نقش فناوری های نوین سازمانی در تقویت دلبستگی کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد شغلی

امروزه فناوری های نوین سازمانی به یکی از مهم ترین عوامل تحول در محیط های کاری تبدیل شده اند. سازمان ها با بهره گیری از فناوری های دیجیتال، سامانه های اطلاعاتی، هوش مصنوعی، اتوماسیون اداری و پلتفرم های ارتباطی تلاش می کنند ضمن افزایش بهره وری، سطح تعامل و مشارکت کارکنان را نیز ارتقا دهند. در این میان، دلبستگی کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های نامشهود سازمان، نقش اساسی در بهبود عملکرد شغلی و دستیابی به اهداف سازمانی ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری های نوین سازمانی در تقویت دلبستگی کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی پیمایشی است. نتایج مطالعات نشان می دهد استفاده موثر از فناوری های نوین موجب بهبود ارتباطات سازمانی، تسهیل دسترسی به اطلاعات، افزایش خودکارآمدی کارکنان و ارتقای رضایت شغلی می شود که در نهایت دلبستگی کارکنان را افزایش می دهد. همچنین دلبستگی بالاتر کارکنان موجب افزایش انگیزه، تعهد سازمانی، کیفیت انجام وظایف و عملکرد شغلی می شود. یافته ها بیانگر آن است که فناوری های نوین سازمانی علاوه بر تاثیر مستقیم بر عملکرد شغلی، از طریق تقویت دلبستگی کارکنان نیز آثار مثبتی بر نتایج فردی و سازمانی برجای می گذارند. از این رو مدیران سازمان ها باید در کنار سرمایه گذاری بر فناوری، به توسعه زیرساخت های فرهنگی و انسانی مرتبط با آن نیز توجه ویژه داشته باشند

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین سازمانی ، دلبستگی کارکنان ، عملکرد شغلی ، تحول دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات