تبیین تاثیر پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی ارزش های حاکم بر سازمان(مورد مطالعه: کارکنان سازمان گمرک بوشهر)

هدف از انجام این پژوهش، تبیین تاثیر پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی ارزش های حاکم بر سازمان در سازمان گمرک شهر بوشهر است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان گمرک شهر بوشهر تشکیل می دهند که بر اساس فرمول کوکران، ۱۶۵ نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شدند. داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه میان کارکنان به صورت تصادفی گردآوری شد. برای سنجش روایی ابزار، از روایی همگرا و برای ارزیابی پایایی، از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بالاتر از ۰/۷ به دست آمد. آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزارهای PLS۳ و SPSS۲۶ انجام شد. نتایج نشان داد که پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی کارکنان و نیز بر ارزش های حاکم بر سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین ارزش های حاکم بر سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری نشان داد. نتایج آزمون سوبل نیز بیانگر آن بود که ارزش های حاکم بر سازمان در رابطه بین پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی و عملکرد شغلی کارکنان، نقش میانجی معناداری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی ، عملکرد شغلی کارکنان ، ارزش های حاکم بر سازمان