بررسی تاثیر کاربرد هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان های دانش بنیان

با گسترش فناوری های نوین و افزایش کاربرد هوش مصنوعی در محیط های کاری، سازمان های دانش بنیان بیش از سایر سازمان ها به بهره گیری از این فناوری برای ارتقای عملکرد کارکنان روی آورده اند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر کاربرد هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان های دانش بنیان است. در این مطالعه، نقش هوش مصنوعی در بهبود بهره وری، افزایش دقت انجام وظایف، تسریع فرایندهای تصمیم گیری و ارتقای کیفیت عملکرد کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دانش بنیان بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که به کارگیری ابزارها و سامانه های مبتنی بر هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که استفاده موثر از هوش مصنوعی می تواند از طریق کاهش خطاهای انسانی، بهبود مدیریت زمان، افزایش خلاقیت و تقویت توانایی حل مسئله، سطح عملکرد کارکنان را ارتقا دهد. بر این اساس، توسعه زیرساخت های هوش مصنوعی و آموزش مهارت های مرتبط به کارکنان می تواند به عنوان راهبردی موثر برای افزایش مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان های دانش بنیان مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، عملکرد شغلی ، کارکنان ، سازمان های دانش بنیان ، بهره وری ، تحول دیجیتال