رهبری اسلامی و معنویت سازمانی: مسیری به سوی رضایت شغلی ودستاوردهای نوین از طریق توانمندسازی کارکنان

این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری اسلامی، معنویت سازمانی، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در محیط های کاری می پردازد. با استناد به مبانی نظری اسلام و تحقیقات پیشین در حوزه مدیریت، فرض بر این است که رهبری اسلامی با تاکید بر ارزش هایی چون عدالت، امانت داری، و مشورت، می تواند به تقویت معنویت سازمانی و ایجاد فضایی معنادار و هدفمند در سازمان کمک کند. متعاقبا، این معنویت سازمانی، همراه با رویکردهای رهبرانه مبتنی بر اصول اسلامی، منجر به توانمندسازی کارکنان از طریق افزایش خودمختاری، مشارکت در تصمیم گیری ها، و توسعه فردی و حرفه ای می شود. در نهایت، توانمندسازی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی، تاثیر مثبت و مستقیمی بر افزایش سطح رضایت شغلی آنان خواهد داشت. این مطالعه تلاش می کند تا با تبیین این مسیر علی، چارچوبی عملیاتی برای سازمان ها فراهم آورد تا با به کارگیری اصول رهبری اسلامی، به ارتقاء معنویت سازمانی، توانمندسازی کارکنان و در نتیجه، دستیابی به رضایت شغلی پایدار دست یابند.

کلیدواژه ها:

رهبری اسلامی ، معنویت سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، رضایت شغلی ، مدیریت اسلامی