تحلیل تاثیر فناوری های نوین بر سلامت روان کارکنان و بازتاب آن در اثربخشی سازمانی

فناوری های نوین در دهه های اخیر به عنوان یکی از اصلی ترین محرک های تحول در سازمان ها مطرح شده اند و شیوه انجام کار، ارتباطات سازمانی، تصمیم گیری و تعاملات شغلی را به طور بنیادین دگرگون کرده اند. با وجود مزایای گسترده این فناوری ها در افزایش سرعت، دقت و انعطاف پذیری، استفاده مداوم و گاه فشرده از آن ها می تواند پیامدهای روان شناختی متعددی برای کارکنان به همراه داشته باشد. هدف این پژوهش، تحلیل تاثیر فناوری های نوین بر سلامت روان کارکنان و بررسی بازتاب آن در اثربخشی سازمانی است. در این راستا، مقاله با رویکردی تحلیلی توصیفی به بررسی ابعاد مثبت و منفی فناوری های نوین بر وضعیت روانی پرسنل پرداخته و نشان می دهد که چگونه ارتقای یا تضعیف سلامت روان کارکنان می تواند بر بهره وری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کارایی کلی سازمان اثرگذار باشد. یافته های نظری پژوهش حاکی از آن است که فناوری های نوین در صورتی که با آموزش، حمایت سازمانی، طراحی مناسب فرایندها و توجه به تعادل کار و زندگی همراه باشند، می توانند موجب کاهش فشارهای شغلی و افزایش اثربخشی سازمانی شوند؛ اما در صورت استفاده نامناسب، زمینه ساز اضطراب فناورانه، فرسودگی شغلی و کاهش عملکرد خواهند شد. در نهایت، مقاله بر ضرورت مدیریت انسان محور فناوری در سازمان ها تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین ، سلامت روان کارکنان ، اثربخشی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، تحول دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی