مدیریت راهبردی در نظام آموزش وپرورش؛ ارائه چارچوبی آینده نگر برای ارتقای چابکی و تاب آوری سازمانی

تحولات سریع اجتماعی، فناورانه، اقتصادی و فرهنگی، نظام آموزش وپرورش را با شرایطی مواجه کرده است که الگوهای سنتی مدیریت و برنامه ریزی به تنهایی پاسخگوی نیازهای جدید نیستند. سازمان آموزشی برای حفظ کیفیت عملکرد خود، نیازمند توانایی تشخیص تغییرات، تصمیم گیری به موقع، استفاده موثر از منابع، یادگیری مستمر و سازگاری با شرایط پیش بینی نشده است. در این میان، مدیریت راهبردی می تواند زمینه شکل گیری سازمانی چابک و تاب آور را فراهم سازد. مقاله حاضر با رویکرد مروری تحلیلی، مولفه های موثر بر ارتقای چابکی و تاب آوری سازمانی در نظام آموزش وپرورش را بررسی کرده و چارچوبی آینده نگر بر پایه رصد محیطی، رهبری راهبردی، توانمندسازی نیروی انسانی، مدیریت دانش، تحول دیجیتال، انعطاف پذیری ساختاری، یادگیری سازمانی و آمادگی برای مواجهه با بحران ها ارائه می دهد. یافته ها نشان می دهد که چابکی و تاب آوری دو ظرفیت جدا از هم نیستند، بلکه در تعامل با یکدیگر می توانند توان سازمان آموزشی را برای مواجهه هوشمندانه با تغییرات افزایش دهند. تحقق این وضعیت مستلزم عبور از مدیریت واکنشی و حرکت به سمت مدیریت پیش نگر، مشارکتی و یادگیرنده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی ، آموزش وپرورش ، چابکی سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، رهبری آموزشی ، مدیریت دانش ، آینده نگری