تاثیر نقش مدیران زن در هیئت مدیره بر گزارشگری پایداری شرکت ها

هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش ویژگی های هیئت مدیره با تاکید بر جنسیت و استقلال زنان در شکل گیری گزارشگری پایداری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. روش: بر مبنای مبانی نظری حاکمیت شرکتی و روان شناسی سازمانی، فرضیه هایی در خصوص رابطه دوگانگی نقش مدیرعامل، حضور زنان در هیئت مدیره و مدیران زن مستقل با سطح افشای پایداری شرکت ها تدوین شد. داده های پژوهش شامل ۸۳۷ سال-شرکت طی بازه زمانی ۱۳۹۵-۱۴۰۳ بود. یافته ها: نتایج تحلیل ها نشان داد که حضور زنان مستقل در هیئت مدیره با گزارشگری پایداری رابطه مثبت و معناداری دارد، اما متغیر مربوط به دوگانگی نقش مدیرعامل زن و رئیس هیئت مدیره به دلیل فقدان مصداق عملیاتی از مدل حذف شد. همچنین، تحلیل ها حاکی از آن بود که صرف حضور زنان در هیئت مدیره، بدون لحاظ استقلال، تاثیر معناداری بر افشای پایداری ندارد. نتیجه گیری: یافته ها بیانگر آن است که ویژگی های ساختاری رفتاری نظیر استقلال در ترکیب با جنسیت می تواند نقشی کلیدی در ارتقای سطح افشای مسئولانه و شفافیت اطلاعات ایفا کند. بر این اساس، پیشنهاد می شود سیاست گذاران، تنوع جنسیتی را در چارچوب تقویت استقلال هیئت مدیره مورد توجه قرار دهند.

کلیدواژه ها:

جنسیت ، اعضای هیئت مدیره ، گزارشگری اطلاعات پایداری.