نقش ویژگی ها و عوامل روانشناختی مدیران مالی بر پذیرش گزارش پایداری

هدف: گزارش پایداری ابزاری کلیدی برای سنجش عملکرد سازمان ها در حوزه های اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی است و به ارتقای شفافیت و پاسخگویی کمک می کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ویژگی ها و عوامل روان شناختی مدیران مالی بر پذیرش گزارش پایداری انجام شده است. روش: این مطالعه از نوع کاربردی و به روش توصیفی-تحلیلی و پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد مالی و حسابداری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۷۲ پاسخنامه صحیح و قابل استفاده جهت تحلیلهای آماری دریافت گردید و داده ها با استفاده از ۹ مولفه و ۲۸ گویه جمع آوری و با روش تحلیل معادلات ساختاری تحلیل شده اند. متغیر وابسته پژوهش، پذیرش گزارش پایداری است که با سه گویه سنجیده شد. ویژگی های مدیران مالی شامل دانش و آگاهی، جنسیت، مدت تصدی، آموزش عمومی و صلاحیت حرفه ای بود. عوامل روان شناختی نیز نگرش مدیر، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری درک شده را در بر می گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد که بیشترین تاثیر را دانش و آگاهی مدیران مالی، به ویژه آشنایی با مفهوم گزارش پایداری، دارد. در مقابل، کنترل رفتاری درک شده و توانایی جمع آوری داده های غیرمالی کمترین تاثیر را داشتند که می تواند بیانگر تردید مدیران در ارزیابی داده های غیرمالی باشد. نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که دانش، صلاحیت آموزشی، جنسیت و مدت تصدی مدیران و همچنین هنجارهای ذهنی، تاثیر معناداری بر پذیرش گزارش پایداری دارند. بنابراین، افزایش آموزش و ارتقای دانش مدیران مالی و همچنین ایجاد هنجارهای مثبت اجتماعی می تواند به بهبود پذیرش و اجرای گزارش های پایداری در سازمان ها کمک کند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های مدیران مالی ، عوامل روان شناختی ، پذیرش گزارش پایداری