شناسایی پیشران های بکارگیری بازی وارسازی در مدیریت منابع انسانی بانک تجارت شهرستان بیرجند

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیشران های موثر بر به کارگیری بازی وارسازی در مدیریت منابع انسانی بانک تجارت شهرستان بیرجند انجام گرفت. این مطالعه به شیوه کیفی و بر پایه تحلیل مضمون براساس چارچوب براون و کلارک (۲۰۰۶) اجرا شد. داده ها در شش ماهه نخست سال ۱۴۰۴ از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته تا رسیدن به اشباع مضمونی با ۱۸ مدیر، کارشناس و کارکنان بانک مذکور گردآوری گردید. انتخاب مشارکت کنندگان به صورت هدفمند و تکمیلی با روش گلوله برفی صورت گرفت و تحلیل داده ها در نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ انجام پذیرفت. به منظور ارتقای روایی و پایایی، بازبینی مشارکت کنندگان، مثلث سازی منابع و محاسبه ضریب کاپای کوهن (۷۹/۰) لحاظ شد. یافته ها نشان داد که پیشران های بازی وارسازی در قالب ۸ مضمون اصلی و ۵۶ مضمون فرعی شناسایی شدند که مضامین اصلی شامل: انگیزش و دلبستگی سازمانی به فرآیند بازی وارسازی؛ عدالت و شفافیت در فرآیندهای بازی وارسازی؛ طراحی و تطبیق محیط بازی با ساختار سازمانی؛ آموزش، توانمندسازی و فرهنگ سازی برای بازی وارسازی؛ مشارکت و تعاملات سازمانی؛ سازوکارهای پشتیبانی و مدیریت منابع؛ بهبود تجربه کارکنان و رضایت شغلی در بازی ها؛ پایداری و انسجام فرآیند بازی وارسازی است. نتایج بیانگر آن است که بازی وارسازی با طراحی نظام چندبعدی انگیزشی و شفاف، تعامل سازمانی و پشتیبانی ساختاری، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان را ارتقا می دهد.

کلیدواژه ها:

انگیزش سازمانی ، بازی وارسازی ، توانمندسازی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی