عوامل مرتبط با سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی: شواهد حاصل از فراتحلیل پژوهش های داخلی

زمینه و هدف: سلامت سازمانی از مهم ترین شاخص های اثربخشی و پایداری سازمان ها، به ویژه در سازمان های انتظامی است. با وجود پژوهش های متعدد درباره عوامل مرتبط با سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی، نتایج مطالعات از انسجام کافی برخوردار نیست. پژوهش حاضر با هدف برآورد اندازه اثر عوامل مرتبط با سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی از طریق فراتحلیل انجام شد.روش شناسی: این پژوهش با روش فراتحلیل انجام شد. پس از جست وجوی نظام مند منابع، ۱۴ مطالعه واجد شرایط منتشرشده طی سال های ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۵ انتخاب و داده های آن ها با استفاده از نرم افزار سی ام ای تحلیل شد. ناهمگنی مطالعات با آزمون کیو و شاخص مجذور آی و سوگیری انتشار با آزمون بگ و مزومدار بررسی شد.یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد تمامی طبقات عوامل فردی روان شناختی (۰.۳۳۵ = r) ، عوامل اجتماعی (۰.۳۸۷ = r) ، عوامل سازمانی (۰.۵۶۰ = r) و عوامل مدیریتی (۰.۵۵۰ = r) رابطه ای مثبت و معنادار با سلامت سازمانی دارند (۰.۰۵> P). همچنین نتایج نشان داد که در میان متغیرهای بررسی شده، هوش سازمانی، سبک مدیریت تحول آفرین و امنیت هیجانی از قوی ترین عوامل مرتبط با سلامت سازمانی بودند. نتیجه گیری: سلامت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی پدیده ای چندبعدی است که بیش از همه تحت تاثیر عوامل سازمانی و مدیریتی قرار دارد. بنابراین، ارتقای سلامت سازمانی مستلزم تقویت عدالت، فرهنگ و هوش سازمانی، توسعه سبک های رهبری اثربخش و فراهم سازی بسترهای مشارکت و حمایت از کارکنان است. یافته های این پژوهش می تواند مبنایی علمی برای سیاست گذاری و طراحی مداخلات مبتنی بر شواهد در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان های انتظامی فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، فراتحلیل ، کارکنان ، نیروی انتظامی