الگوی مدیریت صیانت از کارکنان فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

زمینه و هدف:کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه نیاز به صیانت دارند. مبنای صیانت بر تعقل و تراز عقلایی استوار که بنیادی ترین نوع آن خودحفاظتی است. منظور از صیانت، مصون کردن کارکنان از جرم، تخلف و گناه است. پژوهش حاضر در جهت رسیدن به الگوی مدیریت صیانت از کارکنان فراجا صورت گرفت.روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش آمیخته است. در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و تحلیل محتوا و در بخش کمی از SmartPLS و spss وآمارهای توصیفی و تحلیلی استفاده شد.یافته ها: در این پژوهش ۳۶۹ مفهوم از ۴ بعد اعتقادی، حفاظتی، مدیریتی و ذاتی به عنوان مقوله های اصلی، ۵۶ مفهوم زیر مقوله های مبانی اعتقادی و ۷۱ مفهوم زیرمقوله های اصول حفاظتی ۱۵۶مفهوم زیر مقوله های مدیریت، ۸۶ مفهوم در زیر مقوله های ذاتی صیانت از کارکنان به دست آمد. ۴۸ شاخص اززیر مقوله های خدا محوری، ولایت مداری، بصیرت افزایی و تقوا پایه تحصیل شد.نتایج: بارعاملی محاسبه شده هریک از شاخص ها، بیش از ۴/۰ بوده و با اطمینان ۹۵ درصد معنی دار است زیرا مقدار t آنها بیش از مقدار بحرانی ۹۶/۱ بوده و سطح معنی داری کمتر از خطای ۰۵/۰ است. بنابراین تمامی شاخص های مدل، معتبر است. در نتایج الگو بالاترین نمرات مربوط به شاخص های بصیرت افزایی، اقناعی، تبیینی، مسئولانه، جسمی، سزادهی، مادی و معنوی، هنری، جهادی، بصیرتی، انضباطی و فناورانه به دست آمد.«مقاله فوق در فهرست آماده انتشار می باشد»

کلیدواژه ها:

الگو ، مدیریت ، صیانت ، مدیریت صیانت ، کارکنان فراجا