بررسی رابطه اینترنت گردی و تعهد شغلی در کارکنان اداره ورزش و جوانان واسط

هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه اینترنت گردی و تعهد شغلی در کارکنان اداره ورزش و جوانان واسط انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان در استان واسط در سال ۲۰۲۴ تشکیل دادند. نمونه ای به حجم ۲۶۶ نفر با روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شد. از پرسشنامه های سایبرلوفینگ اسکیو (۲۰۱۴) و تعهد سازمانی مودای و استیرز (۲۰۰۷) استفاده گردید. از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS-۲۵ تحلیل داده ها انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین اینترنت گردی با تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (۳۵/۰-=r ؛۰۱/۰>p). همچنین بین مولفه های موانع ادراک شده (۳۲/۰-=r ؛۰۱/۰>p) و هنجاریابی توصیفی (۲۴/۰-r= ؛۰۱/۰>p)، با تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. اما بین مولف نگرش (۲۶/۰=r ؛۰۵/۰>p)، با تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که موانع ادراک شده و نگرش کارکنان در مجموع ۵/۱۲ درصد تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط را پیش بینی می کند که در این بین سهم موانع ادارک شده ۲/۱۰ درصد و سهم نگرش کارکنان ۳/۲ درصد برای پیش بینی تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط می باشد.نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اینترنت گردی روی تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط تاثیر منفی دارد و مسئولین ورزشی باید به این امر توجه نمایند.

کلیدواژه ها:

اینترنت گردی ، تعهد شغلی ، اداره ورزش و جوانان ، واسط