طراحی مدل شخصی سازی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گروه باختر)

هدف این پژوهش، تبیین ابعاد شخصی سازی مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه باختر به منظور ارائه یک مدل متناسب با ساختار صنعت پتروشیمی است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و استراتژی تحلیل مضمون انجام شده است و از لحاظ هدف، در دسته پژوهش های توسعه ای قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران گروه باختر با تجربه بیشتر از ۵ سال سابقه کاری حوزه منابع انسانی، دارای تجربه مشارکت در طراحی یا اجرای سیاست های جبران خدمات، مسیر شغلی یا آموزش های اختصاصی و داشتن دانش نظری در زمینه شخصی سازی بودند. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته عمیق با ۱۵ نفر از مدیران که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، گردآوری گردید. فرآیند تحلیل داده ها بر اساس روش تحلیل مضمون ۶ مرحله ای براون و کلارک (۲۰۰۶) و با استفاده از نرم افزار MAXQDA انجام شد. جهت سازمان دهی یافته ها از مدل شبکه مضامین آترید-استرلینگ (۲۰۰۱) استفاده گردید. روایی پژوهش با شاخص های قابلیت اعتبار و انتقال پذیری و پایایی آن از طریق روش توافق درون کدگذار ارزیابی شد.یافته ها نشان داد که تحلیل داده ها منجر به شناسایی ۲۱۵ کد اولیه گردید که پس از ادغام و پالایش در مرحله کدگذاری انتخابی، در قالب ۸ کد نهایی، ۴ مضمون پایه، ۳ مضمون سازمان دهنده شامل «مدیریت فردمحور»، «هم سویی فرد و سازمان» و «سازگاری کلان سازمانی» و در نهایت یک مضمون فراگیر با عنوان «شخصی سازی مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه باختر» دسته بندی شد.مدل استخراج شده نشان دادکه شخصی سازی مدیریت منابع انسانی در ساختار گروه باختر ، مستلزم ایجاد سازگاری میان نیازهای فردی کارکنان و راهبردهای کلان سازمانی است و می تواند زمینه ساز بهبود بهره وری، افزایش نگهداشت نیروی انسانی و ارتقای اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی در گروه باختر باشد.

کلیدواژه ها:

شخصی سازی مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری مبتنی بر داده های فردی ، انعطاف ساختاری ، هم سویی فرد و سازمان ، چابکی سازمانی