واکاوی ابعاد فردی مدیران و ارتباط آن با گرایش کارآفرینانه در سازمان های غیرانتفاعی ایران: رویکرد کیفی

هدف: سازمان های غیرانتفاعی ایرانی در محیطی متلاطم و رقابتی، با محدودیت های مالی، بوروکراسی پیچیده و ضعف در جذب خیرین فعالیت می کنند؛ شرایطی که ضرورت نوآوری و رویکرد کارآفرینانه را برجسته می سازد. گرچه مطالعات بین المللی به طور عمده بر بنگاه های اجتماعی مستقل تمرکز داشته اند، تاکنون پژوهش های کمی به بررسی گرایش کارآفرینانه در سازمان های غیرانتفاعی موجود پرداخته اند. در مواجهه با الزامات رقابتی، نوسان های محیطی و پویایی بخش سوم، مدیران باید علاوه بر مهارت های مدیریت مالی، توانایی بهره برداری کارآمد از منابع انسانی و سرمایه های شبکه ای را دارا باشند؛ قابلیتی که برای تحقق اهداف سازمان و حفظ مشروعیت آن حیاتی است.روش پژوهش: این مطالعه با رویکرد کیفی و منطق استقرایی، در قالب مطالعه موردی چندگانه و با استفاده از متد تحلیل جیویا اجرا شد. جامعه تحقیق شامل سازمان های غیرانتفاعی ایرانی بود و داده ها از طریق نمونه گیری هدفمند و نظری تا دستیابی به اشباع نظری گردآوری شد. درمجموع ۱۳ مصاحبه عمیق با مدیران خیریه های دارای تجربه گرایش کارآفرینانه انجام و داده ها با رویکرد سه مرحله ای جیویا تحلیل شد. اعتبار نتایج بر اساس رهنمودهای لینکلن و گوبا و از طریق بازبینی مشارکت کنندگان و بررسی سازگاری تحلیل ها تایید شد.یافته ها: یافته ها نشان داد ابعاد فردی مدیران در سه محور اصلی شناختی، ارزشی و رفتاری طبقه بندی می شود.نتیجه گیری: چارچوب استقرایی ما رهنمودهای ارزشمندی برای مدیران سازمان های غیرانتفاعی، مشاوران توسعه نهادهای حمایتی، تامین کنندگان منابع مالی و سیاستگذاران فراهم می آورد تا با درک عمیق تر فرایند شکل گیری گرایش کارآفرینانه، راهکارهایی عملی برای ارتقای نوآوری، پایداری مالی و تحقق ماموریت های اجتماعی بیابند.

کلیدواژه ها:

سازمان های غیرانتفاعی ، گرایش کارآفرینانه ، نوآوری اجتماعی ، ویژگی های مدیران.