شناسایی وتبین عوامل پیشایندی و پسایندی اشباح سازمانی در سازمان های دفاعی با روش FCM

هدف: پدیده «اشباح سازمانی» به مدیران و رهبرانی اطلاق می شود که پس از ترک سازمان، همچنان بر فضای سازمانی و فرآیندهای مدیریتی تاثیرگذار باقی می مانند، در واقع اشباح سازمانی به عنوان رفتاری پنهان و غیررسمی در سازمان ها شناخته می شود که می تواند اثرات منفی فراوانی بر عملکرد و فرهنگ سازمانی داشته باشد. هدف این پژوهش، شناسایی و مدلسازی پیشایندها و پسایندهای اشباح سازمانی در سازمان های دفاعی می باشد.، لذا این تحقیق به بررسی پیامدهای منفی این پدیده بر عملکرد سازمانی می پردازد.روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و در زمینه روش گردآوری داده ها، به صورت پیمایشی و اکتشافی انجام شده است. همچنین، فلسفه پژوهشی آن به طور ترکیبی از رویکردهای قیاسی و استقرایی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان، از جمله ۲۰ نفر از مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی در سازمان های دفاعی می باشد که نمونه های آن از طریق روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس رویکرد گلوله برفی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها، در بخش کیفی از مصاحبه و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده گردید. اعتبار و پایایی ابزارهای تحقیق به ترتیب از طریق روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار برای مصاحبه ها و روایی محتوایی و پایایی بازآزمون برای پرسشنامه ها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. در بخش تحلیل داده ها، برای بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و برای بخش کمی از تکنیک نقشه شناختی فازی(FCM) بهره برداری شده است.یافته ها و نتایج: در این پژوهش یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل موثر و پیامدهای اشباح سازمانی ادراک شده بر منابع انسانی است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این عوامل است.

کلیدواژه ها:

اشباح سازمانی ، رفتار سازمانی ، سلامت سازمانی ، تحلیل نگاشت فازی