الگوی شایستگی مدیران مراکز پژوهشی سازمان های نظامی

برخورداری از نیروی انسانی شایسته از اساسی ترین نیازهای سازمان های پیشرو در قرن حاضر محسوب می شود.. پویایی و همسویی سازمان ها با تغییرات شگرف محیط پیرامونی در گرو برخورداری از مدیران کارآمد و شایسته به ویژه در حوزه های تحقیقاتی می باشد تلاش سازمان های نظامی برای با توجه به ماهیت ماموریت محور این سازمان ها نیازمند الگوی بومی است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیران پژوهشی در ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی و استفاده از تحلیل محتوای کیفی و مدل سازی ساختاری، به شناسایی و سنجش شایستگی های مورد نیاز این مدیران پرداخته است. جامعه آماری با اعمال ضریبی شامل ۲۲۳ نفر از مدیران مراکز پژوهشی ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده است. همچنین جهت نمونه گیری از روش تصادفی طبقاتی استفاده گردید.یافته ها نشان داد الگوی شایستگی مدیران مراکز پژوهشی شامل شش بعد اصلی از جمله شایستگی اخلاقی، ارتباطی و مدیریتی است. تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که شایستگی ارزشی بیشترین تاثیر را بر شایستگی کلی مدیران دارد.نتایج این پژوهش می تواند در طراحی برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های نظامی و به ویژه مراکز پژوهشی مورد استفاده قرار گیرد. با این حال، محدودیت هایی مانند تعمیم پذیری نتایج به سایر سازمان ها و پویایی محیط تحقیقاتی باید در نظر گرفته شود

کلیدواژه ها:

الگو ، شایستگی سازمانی ، مدیران پژوهشی ، سازمان نظامی