<span lang="FA">چگونه با حفظ اخلاق حرفه ای، در برابر چالش های کاری و فشارهای روانی مقاومت کنیم؟(تاب آوری در سختی ها)

امروزه دنیای کار با پیچیدگی ها و تغییرات سریعی روبروست. افزایش این پیچیدگی ها و تغییرات در محیط درون و بیرون سازمان ها منجر به پیچیده شدن مسیرهای شغلی افراد شده است، به گونه ای که افراد دراین مسیرهای شغلی مبهم برای رسیدن به موفقیت شغلی و برآورده کردن نیازها و انگیزه های شغلی خود با چالش ها و فشارهای روانی شدیدی مواجه اند. ازاین رو، برای این که افراد بتوانند با مشکلات و مسایل مسیر شغلی خود در شرایط عدم اطمینان مقابله کنند، تجهیز آن ها به ظرفیت های فردی و روانی جدیدی که در موقعیت های تنش زا و مشکل آفرین کمک کننده باشد ضروری به نظر می رسد. ظرفیت های فردی و روانی که فرد به کمک آن ها بتواند در شرایط دشوار مقاومت کند و دچار آسیب دیدگی نشود، ظرفیتی که اخیرا در این خصوص موردتوجه قرار گرفته است، تاب آوری شغلی است که یکی از مهم ترین متغیرها برای توسعه حالات روان شناختی مثبت محسوب می شود. تاب آوری شغلی به افراد این توانایی را می دهد که بر موانع شغلی نظیر از دست دادن شغل، استرس شغلی، جابه جایی شغلی و عملکرد ضعیف غلبه کنند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، اخلاق حرفه ای ، مزایای تاب آوری ، تاب آوری شغلی