بررسی رابطه ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان صنعت استخراج معدن مس آذربایجان شرقی

این مطالعه با هدف تحلیل رابطه ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان صنعت استخراج معدن مس آذربایجان شرقی انجام شد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) و یک پرسشنامه محقق ساخته برای ساختار سازمانی جمع آوری شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت استخراج معدن (با تعداد بیش از ۲۰۰ نفر) بود که از این میان، ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS ۲۲ و از طریق همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد. بررسی رضایت شغلی نشان داد که ۲۸.۸% از کارکنان رضایت شغلی پایین، ۴۸.۵% رضایت شغلی متوسط و ۲۲.۷% رضایت شغلی بالا داشتند. توزیع ساختار سازمانی نیز حاکی از ادراک متوسط کارکنان از ساختار بود (۴۵.۵% در سطح متوسط). رابطه بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی با استفاده از تحلیل رگرسیون (β=۰.۴۵,p=۰.۰۰۷) به دست آمد. نتایج نشان داد بهبود ساختار سازمانی و توجه به نیازهای کارکنان می تواند به افزایش معنادار رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در شرکت های معدنی منجر شود.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: رضایت شغلی ، ساختار ، سازمان ، معدن مس ، آذربایجان شرقی