ارتباط آموزش های ایمنی بر ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز

یکی از استراتژی های پیشگیری از حوادث، آموزش های ایمنی کارکنان می باشد که رعایت اصول ایمنی شرط اول بقای سازمان خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط آموزش های ایمنی بر ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی در سال ۱۴۰۰ انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش ۱۹۷ نفر کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز بودند. نمونه تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با ۱۳۰ نفر محاسبه شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه آموزش های ایمنی و ارزشیابی عملکرد کارکنان بود. تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ و ارتباط بین متغیرها با استفاده از آزمون t تک انجام شد. پایایی این ابزارها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۸۹/۰ و ۷۸/۰ به دست آمد. نتایج نشان داد بین شاخص های ایمنی و عملکرد کارکنان رابطه همبستگی مثبت و معنی داری در سطح ۰۰۰۱/۰ برقرار است، لذا می توان گفت با بهبود دوره های ایمنی میزان عملکرد کارکنان بهبود می یابد. میزان R۲ نشان داد که آموزش ایمنی می تواند در حدود ۸/۷۱ درصد تغییرات عملکرد کارکنان را تبیین نماید. بر اساس معنی دار بودن مقدار t در مقابل هر تغییر مثبت در آموزش ایمنی به میزان ۸۴۹/۰ در متغیر عملکرد تغییر مثبت حاصل می شود. با توجه به تجزیه و تحلیل نتایج، می-توان نتیجه گرفت که ابعاد متغیر آموزش ایمنی توانایی پیش بینی متغیر عملکرد کاری و روحی را دارد و آموزش ایمنی بر روی عملکرد اثر معنی دار می گذارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، ایمنی ، کارکنان ، مدیریت ، پسماند