طراحی مدل سیستم های مانا وزارت ورزش و جوانان ایران

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سیستم های مانا وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش تحقیق آمیخته کمی- کیفی با رویکرد اکتشافی است. در بخش کیفی جامعه آماری متشکل از خبرگانی است که در زمینه پژوهش تخصص علمی، اجرایی و یا هر دو را دارند. با توجه به اطلاعات کسب شده از وزارت ورزش و جوانان، جامعه آماری در بخش کمی شامل اعضای شورای راهبردی وزارت ورزش و جوانان، مدیران عالی و میانی ستادی وزارت ورزش و جوانان، روسای فدراسیون های ورزشی می باشند. نمونه آماری در بخش کیفی کلیه خبرگان در زمینه صنعت ورزش ایران را تشکیل می دهند و انتخاب آنها به صورت هدفمند و به روش گلوله برفی بود. در بخش کمی نیز برای هر گویه بین ۵ تا ۱۰ نمونه آماری مورد نیاز می باشد. از روش مصاحبه های عمیق برای جمع آوری داده ها در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی استفاده شد. در بخش کیفی اطلاعات جمع آوری شده از روش تجزیه و تحلیل داده ها به شیوه گلیزر استفاده شد. در بخش کمی برای روانسنجی سازه های تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی و مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزار PLS استفاده شد. در نهایت در ساختار سازمانی وزارت ورزش و جوانان، سیستم اجرایی، سیستم هماهنگی، زیر سیستم انسجام، زیرسیستم هوشمندی یا توسعه و زیرسیستم هویت یا خط مشی شناسایی شدند. لذا درک ساختار عملیاتی، ارزیابی پیچیدگی های موجود در سیستم ها و زیرمجموعه های آن و هدایت مکانیزم های اثرگذار در دستیابی به اهداف و حفظ ماندگاری سازمان از مهمترین مزایا و دستاوردهای مدل سیستم مانا است.

کلیدواژه ها:

سیستم مانا ، سیستم انسجام ، سیستم اجرایی ، ساختار سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان