تحلیلی بر کارکرد نقش خودکارآمدی شغلی حسابدران در تمایل آنان به گزارش تخلفات مالی شرکت ها

این پژوهش، با نگاهی عمیق و چندبعدی، به تحلیلی بر کارکرد نقش خودکارآمدی شغلی حسابداران در تمایل آنان به گزارش تخلفات مالی شرکت ها می پردازد. روش: این مطالعه از نظر روش شناسی اکتشافی و به لحاظ تحلیلی ترکیبی قلمداد می شود. زیرا به دلیل فقدان چارچوب منسجم در خصوص خودکارآمدی شغلی حسابداران، از طریق نظریه داده بنیاد نسبت به شناسایی ابعاد خودکارآمدی شغلی حسابداران از طریق مصاحبه با خبرگان اقدام می نماید. سپس با استفاده از تحلیل دلفی، پایایی ابعاد شناسایی شده مورد تحلیل قرار گرفت و در نهایت در در بخش کمی، با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزارSmart PLS۳ فرضیه تحقیق مورد آزمایش قرار گرفت. داده های خودکارآمدی شغلی حسابداران با پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری گردید و برای سنجش تمایل به گزارش تخلفات مالی از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. این رویکرد ترکیبی، تاثیر خودکارآمدی شغلی حسابداران بر تمایل آنان به گزارش دهی تخلفات مالی را به صورت نظام مند بررسی کرد. یافته ها: نتایج مطالعه در بخش کیفی، نشان دهنده ۳ مقوله(سازوکار های فردی در تقویت خودکارآمدی شغلی، سازوکار های اجتماعی در تقویت خودکارآمدی شغلی و سازوکار های ساختاری در تقویت خودکارآمدی شغلی) ،۷ مولفه اصلی(باورهای فردی خودکارآمدی، تحریک رفتار حرفه ای، عوامل نهادی و زیر ساخت ها، هویت اجتماعی شغل، قوانین و مقررات سازمان، آموزشهای ساختاریافته و ضعف آموزشی مبنای حسابداری) و ۲۹ مضمون مفهومی بود. نتایج فرضیه تحقیق نشان داد خودکارآمدی شغلی حسابداران بر تمایل به گزارش تخلفات مالی آنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی شغلی ، سازوکار های فردی ، سازوکار های اجتماعی ، سازوکار های ساختاری ، تمایل به گزارش تخلفات مالی