شناسایی و رتبه بندی ابعاد، مولفه ها و شاخص های درآمد پایدار

هدف: پژوهش حاضر باهدف شناسایی، تحلیل و رتبه بندی ابعاد، مولفه ها و شاخص های موثر بر درآمد پایدار سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته است.روش: روش پژوهش حاضر از نوع آمیخته و ترکیبی از روش تحلیل مضمون و فراترکیب می باشد که برای تعیین وزن هر یک از شاخص های درآمد پایدار در سازمان تامین اجتماعی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. قلمرو زمانی پژوهش، سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ بوده است و نمونه آماری در بخش کیفی را اساتید مجرب و خبره در شاخه علوم اجتماعی، مدیران ارشد درآمدهای عملیاتی سازمان تامین اجتماعی و ممیزان موسسه حسابرسی تامین اجتماعی و در بخش کمی ترکیبی از اعضای فوق و حسابرسان تشکیل می دهند.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد  که عوامل مدیریتی و راهبری شامل ویژگی های فردی، ویژگی های فنی و تخصصی و عوامل ساختاری؛ عوامل مالی و اقتصادی؛ عوامل قانونی و نظارتی شامل نظارت موثر و قوانین و مقررات؛ عوامل محیطی و اجتماعی و در نهایت عوامل فرهنگی و سیاسی همچون آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی و حکمرانی سیاسی از عوامل موثر و تعیین کننده در بهبود پایداری مالی سازمان تامین اجتماعی می باشد.نتیجه گیری: نتایج رتبه بندی شاخص های موثر بر درآمد پایدار نشان داد  که مولفه ذهن خلاق در ایجاد نوآوری ارائه خدمات و اداره سازمان تامین اجتماعی به سبک بخش خصوصی، در سطح مولفه و معیار رتبه اول را به خود اختصاص دادند. همچنین مولفه درگیری های ذهنی زمینه ساز و تورش های رفتاری مدیران و کارکنان نیز در رتبه دوم قرار گرفتند.دانش افزایی:  پژوهش حاضر در راستای شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های موثر بر ایجاد درآمد پایدار در سازمان تامین اجتماعی صورت می پذیرد و دستاورد آن، ارائه راهبردی جامع و کاربردی در راستای بهبود عملکرد مالی و پایداری درآمد سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

درآمد پایدار ، تامین اجتماعی ، عوامل مدیریتی و راهبری ، عوامل قانونی و نظارتی ، عوامل فرهنگی و سیاسی