واکاوی نقش گردش شغلی در غنی سازی شغلی و ارتقای رضایت درونی کارکنان: (مطالعه توصیفی-تحلیلی بر مناطق ۱۵گانه شهرداری اصفهان)

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر گردش شغلی بر غنی سازی شغلی و افزایش رضایت درونی کارکنان در مناطق ۱۵گانه شهرداری اصفهان انجام شده است. روش شناسی: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان مناطق ۱۵گانه شهرداری اصفهان بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان می دهد که گردش شغلی با ارتقای «تنوع مهارت ها» و «تملک وظیفه»، منجر به غنی سازی شغلی می گردد. همچنین، این مداخله استراتژیک از طریق تقویت احساس معنابخشی به کار، تاثیر مثبت و معناداری بر افزایش رضایت درونی کارکنان دارد. نتیجه گیری: در نهایت، پیشنهاد می شود شهرداری اصفهان با تدوین یک نظام نامه چرخش شغلی هدفمند و مبتنی بر مسیر شغلی، از این ابزار به عنوان راهکاری کلیدی برای مقابله با فرسودگی شغلی و ارتقای بهره وری سازمانی استفاده نماید.