«بررسی تجربه معلمان از تغییر معنای موفقیت شغلی در مراحل مختلف حرفه معلمی»
محل انتشار: همایش بین المللی آموزش و پرورش در قرن بیست و یکم
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 13
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ANDIKACONF01_4146
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1405
چکیده مقاله:
موفقیت شغلی در حرفه معلمی مفهومی ایستا و یکسان در سراسر مسیر حرفه ای نیست، بلکه در تعامل با تجربه های شغلی، تحولات هویت حرفه ای، نیازهای روان شناختی، شرایط سازمانی و برداشت فرد از معنای کار دستخوش تغییر می شود. آنچه یک معلم در آغاز ورود به حرفه موفقیت تلقی می کند، الزاما با معیارهایی که پس از سال ها تجربه تدریس برای ارزیابی موفقیت خود به کار می گیرد یکسان نیست. در مراحل ابتدایی، موفقیت ممکن است بیشتر با توانایی مدیریت کلاس، کسب اعتماد دانش آموزان، اثبات شایستگی، دریافت بازخورد مثبت و تثبیت جایگاه حرفه ای معنا پیدا کند؛ در مراحل میانی، مولفه هایی مانند استقلال حرفه ای، اثرگذاری آموزشی، رشد تخصصی، تعادل میان زندگی و کار و برخورداری از فرصت های یادگیری اهمیت بیشتری پیدا می کنند؛ و در مراحل پخته تر حرفه ای، انتقال تجربه، تربیت نسل جدید معلمان، اثرگذاری پایدار، معناداری کار و احساس رضایت از مسیر طی شده می تواند جای شاخص های صرفا بیرونی را بگیرد.هدف مقاله حاضر، بررسی تحلیلی چگونگی تغییر معنای موفقیت شغلی در مراحل مختلف حرفه معلمی و شناسایی سازوکارهایی است که موجب بازتعریف این مفهوم در طول زمان می شوند. پژوهش از نوع کتابخانه ای تحلیلی است و با بررسی و ترکیب یافته های مطالعات علمی مرتبط با موفقیت شغلی، هویت حرفه ای معلمان، رضایت شغلی، تعهد حرفه ای، حمایت سازمانی و مراحل رشد حرفه ای انجام شده است. تحلیل منابع نشان می دهد که موفقیت شغلی معلم را نمی توان صرفا با شاخص هایی همچون ارتقای اداری، درآمد، عنوان شغلی یا دریافت تقدیرنامه سنجید. موفقیت برای معلم، ترکیبی پویا از دستاوردهای عینی و ارزیابی ذهنی فرد از کیفیت، معنا، اثرگذاری و انسجام مسیر حرفه ای خویش است.یافته های تحلیلی مقاله نشان می دهد که معنای موفقیت شغلی در مسیر حرفه ای معلمان از «اثبات توانایی» به سمت «تثبیت هویت حرفه ای»، سپس «گسترش اثرگذاری» و در مراحل پختگی حرفه ای به سوی «معناداری، انتقال تجربه و میراث حرفه ای» حرکت می کند؛ البته این تحول الزاما خطی نیست و ممکن است تحت تاثیر شرایط مدرسه، مدیر، منزلت اجتماعی حرفه، فرصت های رشد، حمایت سازمانی و تجربه های موفق یا ناکام شغلی تغییر مسیر دهد. بر این اساس، نظام های ارزیابی و توسعه حرفه ای معلمان نیز باید موفقیت را متناسب با مرحله حرفه ای، نیازهای فردی و ماهیت چندبعدی کار معلم تعریف کنند.
نویسندگان
طیبه افشاری
کارشناسی ارشد ادبیات ، شاغل در اداره آموزش و پروش ناحیه ۵، دبیرستان دوره دوم متوسطه فرقدانی