تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر حکمرانی تحول آفرین

تحولات سریع و پیچیده محیطی در سطح جهانی و ملی سازمان های دولتی و عمومی را با چالش های بی سابقه ای مواجه ساخته است. افزایش عدم قطعیت ها، پیچیدگی های فناورانه، فشارهای اجتماعی و اقتصادی و مطالبات شهروندان ضرورت ارتقای کیفیت حکمرانی و حرکت به سمت حکمرانی تحول آفرین را به یک اولویت اساسی تبدیل کرده است. در این میان هوش استراتژیک مدیران به عنوان توانایی شناخت، تحلیل، پیش بینی، تصمیم گیری و مدیریت پیچیدگی ها نقش محوری در هدایت سازمان ها به سوی تحول پایدار دارد. هدف این مطالعه بررسی تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر حکمرانی تحول آفرین و شناسایی نقش آن در افزایش چابکی، نوآوری، یادگیری سازمانی و پاسخگویی در سازمان های دولتی است. با مرور جامع ادبیات نظری و تجربی مشخص شد که مدیران دارای هوش استراتژیک بالا قادرند تغییرات محیطی را زودتر شناسایی کنند، سناریوهای آینده را تحلیل نمایند، تصمیمات راهبردی مبتنی بر داده و بینش جامع اتخاذ کنند و ساختارها و فرآیندهای سازمانی را برای مواجهه با تغییرات آماده سازند. با توجه به مطالعات نشان می دهد هوش استراتژیک موجب ارتقای چابکی سازمانی، نوآوری، یادگیری سازمانی و شفافیت تصمیمات می شود و به شکل مستقیم و غیرمستقیم بر توانایی سازمان در تحقق حکمرانی تحول آفرین تاثیرگذار است. همچنین مدیران هوشمند استراتژیک با ایجاد تعاملات موثر درون سازمانی و برون سازمانی و افزایش اعتماد و مشارکت زمینه تحقق حکمرانی مبتنی بر پاسخگویی و مشروعیت اجتماعی را فراهم می کنند. نتیجه گیری این مطالعه نشان می دهد که هوش استراتژیک یک عامل کلیدی و زیربنایی در توسعه حکمرانی تحول آفرین است و سرمایه گذاری در توسعه مهارت های آینده پژوهی، تحلیل داده، تصمیم گیری راهبردی و تفکر سیستمی مدیران زمینه تحقق سازمان های یادگیرنده، چابک و پاسخگو را فراهم می سازد. بر این اساس، پیشنهاد می شود سازمان ها برنامه های آموزشی و ظرفیت سازی بلندمدت برای ارتقای هوش استراتژیک مدیران طراحی کنند، سازوکارهای یادگیری سازمانی و فناوری های نوین تحلیل داده را تقویت نمایند و فرهنگ نوآوری و مشارکت در فرآیندهای تصمیم گیری را توسعه دهند.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، حکمرانی تحول آفرین ، چابکی سازمانی ، یادگیری سازمانی