تحلیل ساختار عاملی ابعاد جانشین پروری در شهرداری ها

جانشین پروری یکی از رویکردهای مهم مدیریت منابع انسانی برای تضمین تداوم مدیریتی، حفظ دانش سازمانی و آماده سازی نیروهای شایسته برای تصدی مسئولیت های کلیدی است. اهمیت این موضوع در شهرداری ها به دلیل گستردگی وظایف، تنوع خدمات عمومی، وابستگی عملکرد سازمان به مدیران و ضرورت استمرار ارائه خدمات به شهروندان بیشتر است. هدف این مقاله، تحلیل توصیفی ساختار عاملی ابعاد جانشین پروری در شهرداری ها و شناسایی مولفه هایی است که می توانند چارچوب مناسبی برای طراحی نظام جانشین پروری فراهم کنند. بررسی مطالعات انجام شده در حوزه دولت محلی، سازمان های دولتی و مدیریت شهری نشان می دهد که جانشین پروری مفهومی چندبعدی است و صرفا به شناسایی فرد جایگزین محدود نمی شود. شناسایی و پیش بینی مشاغل کلیدی، شناسایی استعدادها، ارزیابی شایستگی ها، آموزش و توسعه کارکنان، توسعه مسیر شغلی، انتقال دانش، حمایت مدیریتی، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی از جمله ابعاد اصلی این مفهوم هستند. بر اساس تحلیل توصیفی ادبیات، می توان ساختار جانشین پروری در شهرداری ها را در قالب مجموعه ای از عوامل مرتبط با شناسایی نیازهای آینده، استعدادپروری، توسعه شایستگی، مدیریت دانش و حمایت سازمانی تبیین کرد. چنین ساختاری می تواند مبنایی برای طراحی نظامی منسجم و مستمر در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها باشد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، ساختار عاملی ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری