بررسی عوامل مرتبط با بهره وری کارکنان شهرداری با استفاده از رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر

بهره وری کارکنان یکی از عوامل مهم در ارتقای عملکرد سازمان های عمومی و بهبود کیفیت خدمات شهری است. شهرداری ها به دلیل گستردگی وظایف، تنوع مشاغل، محدودیت منابع و ارتباط مستقیم با شهروندان، نیازمند شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی هستند. هدف مقاله حاضر، بررسی عوامل مرتبط با بهره وری کارکنان شهرداری با تاکید بر قابلیت استفاده از رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر است. در این مقاله، عواملی مانند رضایت شغلی، مشارکت شغلی، توانمندسازی، محیط کار، سبک رهبری، شیوه های مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری بررسی می شوند. روش مقاله، مرور تحلیلی منابع منتخب و تلفیق مفهومی یافته های پژوهش های مرتبط است. مطالعات ارائه شده نشان می دهند که بهره وری و عملکرد کارکنان را باید در ارتباط با مجموعه ای از عوامل فردی، شغلی و سازمانی مطالعه کرد. بر این اساس، چارچوبی مفهومی برای بررسی روابط مستقیم و غیرمستقیم میان عوامل پیش بین و بهره وری کارکنان پیشنهاد می شود. در این چارچوب، رگرسیون چندگانه می تواند برای برآورد سهم نسبی متغیرهای پیش بین و تحلیل مسیر برای بررسی روابط مستقیم و غیرمستقیم میان متغیرها به کار رود. مقاله حاضر فاقد داده های میدانی و تحلیل آماری مستقل است؛ بنابراین، چارچوب پیشنهادی نیازمند آزمون تجربی در شهرداری هاست.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، شهرداری ، رضایت شغلی ، توانمندسازی ، محیط کار ، رگرسیون چندگانه