ارائه چارچوب شایستگی های رهبری برای نوآوری شهری پایدار و هم راستا با اهداف توسعه پایدار(مطالعه موردی: کلانشهر اراک در افق ۱۴۲۰)

نوآوری دیجیتال شهری، پتانسیل حل مسائل پیچیده شهرهای معاصر را دارد و هم راستایی با اهداف توسعه پایدار (SDGs)، آن را به رویکردی کلیدی برای مدیریت شهری آینده نگر تبدیل کرده است. کلانشهر اراک با چالش های ساختاری مانند آلودگی هوا، ترافیک و محدودیت منابع، در افق ۱۴۲۰، شهری هوشمند، پایدار و پاسخگو ترسیم شده است. با این حال، تحقق این چشم انداز بدون وجود رهبرانی دارای شایستگی های مناسب برای هدایت نوآوری دیجیتال پایدار، میسر نخواهد بود. پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوب شایستگی های رهبری برای نوآوری شهری پایدار در اراک، هم راستا با اهداف توسعه پایدار انجام شده است. این تحقیق با رویکرد کیفی و استفاده از روش فراترکیب، ابعاد شایستگی های رهبری را از ادبیات معتبر جهانی استخراج و با شرایط بومی اراک تطبیق داده است. یافته ها نشان می دهد چارچوب پیشنهادی شامل پنج حوزه کلیدی شایستگی است: «شایستگی های راهبردی-نوآورانه»، «شایستگی های فنی-دیجیتال»، «شایستگی های مدیریتی و حکمرانی»، «شایستگی های اجتماعی-اخلاقی» و «شایستگی های یادگیری و سازگاری». بر اساس نتایج، در اراک، شایستگی های اجتماعی-اخلاقی (مشارکت محوری و پاسخگویی) و شایستگی های فنی-دیجیتال (تسلط بر داده و هوش مصنوعی) از اولویت ویژه ای برخوردارند. شورای شهر اراک هوشمندسازی را «تکلیفی راهبردی» در راستای تحقق مدیریت شهری داده محور تعریف کرده و بودجه ریزی را بر مبنای پروژه های هوشمند، مانند ایجاد «هسته یکپارچه داده» و «سامانه اراک من» پیش بینی کرده است. پیاده سازی این چارچوب می تواند شهر اراک را به الگویی ملی در نوآوری شهری پایدار و پاسخگو تبدیل کند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های رهبری ، نوآوری شهری پایدار ، اهداف توسعه پایدار (SDGs) ، شهرداری اراک ، شهر هوشمند