تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای تحقق اهداف توسعه شهری اراک

شهر اراک به عنوان یکی از کلانشهرهای صنعتی کشور، در مسیر تحقق اهداف توسعه شهری خود با چالش های متعددی مواجه است که از مهم ترین آنها می توان به کمبود منابع مالی، محدودیت های زیرساختی و کمبود نیروی انسانی متخصص اشاره کرد. در این میان، مدیریت منابع انسانی پایدار به عنوان رویکردی نوین، می تواند با ایجاد توازن میان ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی، زمینه ساز تحقق اهداف توسعه شهری شود. پژوهش حاضر با هدف تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی پایدار در شهرداری اراک در راستای تحقق اهداف توسعه شهری انجام شده است. این تحقیق با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوا، داده های حاصل از مصاحبه با ۲۰ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد شهرداری اراک و بررسی اسناد بالادستی را تحلیل کرده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که راهبردهای مدیریت منابع انسانی پایدار در شهرداری اراک در چهار سطح کلان قابل تدوین است: راهبردهای جذب و نگهداشت مبتنی بر شایستگی و تنوع گرایی، راهبردهای آموزش و توانمندسازی سبز، راهبردهای ارزیابی عملکرد و انگیزش عادلانه، و راهبردهای مشارکت محور و پاسخگو. بر اساس یافته ها، عملیات پایدار منابع انسانی، گنجایش و ظرفیت سازمان را برای ایجاد نوآوری افزایش می دهد و زمینه ساز جلب رضایت شهروندان می شود. همچنین استفاده از فناوری های نوین مانند ماژول مدیریت عملکرد «سیمرغ» با حذف سلیقه زدگی در فرایندهای منابع انسانی، نقش کلیدی در تحقق راهبردهای پایدار ایفا می کند. پیاده سازی راهبردهای پیشنهادی می تواند زمینه ساز تحقق اهداف توسعه شهری اراک، افزایش بهره وری سازمانی و بهبود کیفیت خدمات به شهروندان شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، توسعه شهری ، راهبردهای منابع انسانی ، شهرداری اراک ، سیمرغ