ارائه چارچوب حقوقی و مدیریتی حل و فصل اختلافات قراردادی در شهرداری (جایگزین کارآمد برای دادرسی طولانی)
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 51
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTCONF06_531
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1405
چکیده مقاله:
مدیریت قراردادهای شهرداری به عنوان یکی از حساسترین و پیچیده ترین عرصه های مدیریت شهری، همواره با چالش اختلافات قراردادی مواجه بوده است و این اختلافات به دلیل حجم بالای معاملات، تنوع موضوعات قراردادی، پیچیدگی های فنی و مالی پروژه های عمرانی و خدماتی، و تعدد ذی نفعان، به یکی از مهم ترین عوامل اطاله دادرسی، افزایش هزینه های حقوقی، توقف پروژه های عمرانی، و کاهش اعتماد عمومی به مدیریت شهری تبدیل شده است. در نظام حقوقی ایران، مراجع متعددی برای حل و فصل اختلافات قراردادی شهرداری پیش بینی شده است که از جمله مهم ترین آنها می توان به هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۳۸ آیین نامه معاملات شهرداری تهران، شورای عالی فنی سازمان برنامه و بودجه موضوع ماده ۵۳ شرایط عمومی پیمان، دیوان عدالت اداری و دادگاه های عمومی اشاره کرد، با این حال، پیچیدگی های رویه ای، طولانی بودن فرآیند رسیدگی، و هزینه های سنگین دادرسی، ضرورت بهره گیری از روش های جایگزین حل اختلاف را بیش از پیش آشکار ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ارائه یک چارچوب جامع، حقوقی و مدیریتی برای حل و فصل سریع، شفاف و کم هزینه اختلافات قراردادی در شهرداری با استفاده از روش های جایگزین دادرسی نظیر میانجیگری، داوری اجباری و کارشناسی تدوین شده است تا مسئول امور قراردادها و واحد حقوقی شهرداری بتواند ضمن کاهش چشمگیر زمان و هزینه های دادرسی، جلوگیری از اطاله دعاوی و توقف پروژه های عمرانی، و افزایش رضایت پیمانکاران و ذی نفعان، از بروز محکومیت های قضایی سنگین و تضییع بیت المال جلوگیری نماید. چارچوب پیشنهادی در هشت گام اصلی شامل شناسایی و دسته بندی اختلافات رایج، طراحی شروط حل اختلاف استاندارد، تشکیل کمیته حل اختلاف، طراحی فرآیند سه مرحله ای مذاکره، میانجیگری و داوری، استقرار نظام ثبت و پیگیری، تدوین دستورالعمل اجرای آرای داوری، طراحی نظام پایش و ارزیابی، و آموزش و توانمندسازی کارکنان تدوین شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که استقرار این چارچوب می تواند زمان حل اختلافات قراردادی را تا ۷۰ درصد کاهش، هزینه های دادرسی را تا ۵۰ درصد کاهش، و رضایت پیمانکاران و ذی نفعان را تا ۶۰ درصد افزایش دهد و از این رهگذر، ضمن صیانت از بیت المال، به تسریع پروژه های عمرانی و ارتقای کارایی مدیریت شهری کمک شایانی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد تزوه
کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی (ارزیابی فرهنگی), مسئول امور حفاظت پرسنلی, شهرداری شهریار, تهران