بررسی تاثیرهوش مصنوعی برمدیریت آموزش روشهای کاری وفرهنگ سازمانی

دردهه های اخیر،هوش مصنوعی تاثیرقابل توجهی برمدیریت آموزش فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی دارد. این فناوری باعث بهبود بهره وری،اتوماسیون وظایف،وتصمیم گیری سریع ترمی شود. همچنین،فرهنگ سازمانی به سمت نوآوری،انعطاف پذیری وپذیرش فناوری های جدیدتغییرمی کند. امانیازمندمدیریت تغییروآموزش کارکنان است تاازمزایای آن بهره مندشوند. امروزه هوش مصنوعی نه تنهافرآیندهای کاری،بلکه فرهنگ سازمانی رانیزتحت تاثیرقرارداده است. این پزوهش باهدف بررسی تاثیرهوش مصنوعی برمدیریت آموزش روشهای کاری وفرهنگ سازمانی انجام گردیده است. روش پژوهش،مرورنظام مند ادبیاتSLRبراساس پروتکل PRISMAبوده است. یافته های پژوهش نشان می دهندکه هوش مصنوعی باخودکارسازی وظایف تکراری وزمان بر،کارکنان راازانجام کارهای روتین آزادمی کندوزمان بیشتری برای فعالیت های استراتژیک وخلاقانه فراهم می کند. همچنین،باتحلیل داده های بزرگ،بینش های دقیق وقابل اعتمادارائه می دهدکه به مدیران کمک می کندتصمیم های بهتری بگیرند. این فناوری،مدل های کسب وکارنوآورانه وجدیدی راممکن می سازدکه می تواندمزیت رقابتی سازمان هاراتقویت کندودرنتیجه کارایی وبهره وری کلی سازمان راافزایش داده وفرهنگ سازمانی رابه سمت نوآوری،یادگیری مستمرومشارکت کارکنان سوق دهد. ازطرف دیگر،موانع فرهنگی وانسانی ازجمله مقاومت دربرابرتغییر،ترس ازدست دادن شغل،ناآگاهی وکمبودآموزش،نگرانی های مربوط به حریم خصوصی وامنیت داده ها،وعدم اعتمادبه فناوری های جدیداست. همچنین،فرهنگ سازمانی مقاوم دربرابرنوآوری ونگرانی های اخلاقی می تواندمانع پذیرش واستفاده موثرازهوش مصنوعی شود که در این راستاپیشنهادمی شودبامدیریت تغییر،آموزش وآگاهی بخشی به کارکنان درباره فناوری های هوش مصنوعی،برگزاری کارگاه های آموزشی وجلسات مشورتی،ترویج فرهنگ نوآوری وتغییرپذیری،وایجادسیاست های شفاف درموردحریم خصوصی وامنیت داده هاصورت گیرد. همچنین،تشویق به مشارکت کارکنان درفرآیندهای تصمیم گیری ونشان دادن مزایای هوش مصنوعی برای بهبودکاروفرصت های شغلی،می توانداعتمادوپذیرش راافزایش دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، فرهنگ سازمانی ، آموزش سازمانی ، مدیریت ونوآوری ، بهره وری.