بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان اتاق عمل: مروری بر شواهد موجود

مقدمه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی از مهمترین عوامل موثر بر کیفیت عملکرد کارکنان اتاق عمل و ایمنی بیماران محسوب می شوند. رعایت اصول اخلاقی می تواند موجب افزایش مسئولیت پذیری، بهبود تعاملات حرفه ای و ارتقای کیفیت خدمات درمانی شود. از سوی دیگر تعهد سازمانی نقش مهمی در حفظ نیروی انسانی، افزایش بهره وری و ارتقای عملکرد سازمانی دارد. این مطالعه با هدف مرور شواهد موجود درباره ارتباط اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان اتاق عمل انجام شد. روش کار: این مطالعه مروری در سال ۱۴۰۵ انجام شد. جستجوی مقالات در پایگاه های اطلاعاتی Scopus، PubMed، Magiran، SID و Google Scholar با استفاده از کلیدواژه های "اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی، اتاق عمل" و معادل انگلیسی آنها در بازه زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ صورت گرفت. در مرحله اولیه ۱۱۲ مقاله شناسایی شد. پس از حذف ۲۷ مقاله تکراری و ۴۹ مقاله نامرتبط بر اساس عنوان و چکیده، ۳۶ مقاله به صورت تمام متن بررسی شدند. در نهایت ۱۸ مقاله که معیارهای ورود به مطالعه را داشتند وارد تحلیل نهایی شدند. یافته ها: بررسی مطالعات نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان اتاق عمل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مولفه های مسئولیت پذیری، صداقت حرفه ای، رعایت حقوق بیمار، محرمانگی اطلاعات و همکاری تیمی با سطوح بالاتر تعهد عاطفی، هنجاری و تداومی ارتباط داشتند. همچنین محیط های کاری حمایت کننده و مدیریت اخلاق مدار موجب تقویت این ارتباط شده بودند. نتیجه گیری: بر اساس یافته های این مطالعه، ارتقای اخلاق حرفه ای می تواند به افزایش تعهد سازمانی کارکنان اتاق عمل و بهبود کیفیت خدمات درمانی منجر شود، بنابراین طراحی برنامه های آموزشی و مداخلات مدیریتی مبتنی بر ارزش های اخلاقی در مراکز درمانی توصیه می شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفهای ، تعهد سازمانی ، کارکنان اتاق عمل ، ایمنی بیمار ، کیفیت خدمات درمانی